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职场揭秘 看“猎头”如何发现“猎物”

归档日期:10-01       文本归类:大型猎物      文章编辑:爱尚语录

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  4月17日晚上7点过,天已擦黑,沈嫒才走出位于成都忠烈祠街的公司大楼。1米6的个头,面容清秀,长发飘飘,很难让人把她与一个从业快6年的猎头挂钩。她是成都大翰人才咨询有限公司制造事业部的主管,带领着30多个猎头的团队。

  俗话说“金三银四”,每年春节一过跳槽的人增多,三四月份是人才流动旺季,许多公司需要寻找新的人才来弥补岗位的空缺。从今年3月以来,沈嫒的团队已经接下10多家公司的订单,要帮着寻觅30多个中高级人才。“最近太忙,很多企业人才缺口大。”沈嫒一口标准的普通话。

  眼下,职场紧缺的人才有三大类――营销、高级管理和工程技术,但能入沈嫒他们“法眼”的,往往是精英。“首先要有丰富的工作经验,一般至少得工作5年以上。对于专业性较强的技术岗位,高学历是必备的;其次,有国外留学经历的人,会比较有优势。”

  人才信息何处来?沈嫒透露,有一定规模的猎头公司都有自己的人才库,基本囊括了各个行业的优秀人才。“但大多数在职的高级人才是不会上网找工作的,寻找这些精英无疑是大海捞针,这就需要猎头通过自己的渠道去获取信息”。

  “基本上每一个猎头都有自己的人脉。”沈嫒说,猎头必须要认识一些企业的HR(人力资源经理),通过他们推荐,猎头才能比较精准地捕获人才。“猎头经常出入写字楼,最多的一天要拜访7家公司的HR”。

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